Le monde du travail connait des changements sous l’effet de la mondialisation et de la nouvelle technologie. Afin d’installer une harmonie au sein de la société, la mise en place d’un dialogue social est primordial pour éviter toute discrimination entre employeur et les salariés. Actuellement, le dialogue social avec les acteurs sociaux est de plus en plus d’actualité.
Qu’est-ce qu’on entend par dialogue social ?
Le
dialogue social rassemble la cohérence de système de négociation, de concertation, de partage d’information et d’argument entre le gouvernement, les dirigeants et les employés sur le plan politique économique de l’Etat. En effet, il existe deux sorte d’organisations dans le cade de dialogue social. Il s’agit de la forme tripartite qui concerne l’Etat, les dirigeant d’entreprise et les travailleurs. La seconde forme est la forme bipartite regroupant les salariés et les employeurs. Le dialogue social peut être faite au niveau de l’entreprise ou dans la localité où se trouve le sujet de négociation. En cas de litige entre les travailleurs et les dirigeants, le dialogue social a pour mission de mettre en œuvre un consensus entre les deux parties. Par cette raison, l’Etat peut intervenir de façon indirecte. Grace à cette méthode, les employés publics ou privés peuvent revendiquer leur droit respectif en cas de non-respect de droit des travailleurs. Consultez le site
Réalités du Dialogue Social pour tout savoir des récentes évolutions des
relations sociales.
Quelles sont les acteurs sociaux ?
Pour atteindre l’objectif fixé, le dialogue social sollicite un rapport croisé avec les acteurs sociaux. Le système de relation professionnelle entre le dirigeant et les salariés est le fondement de l’existence des acteurs sociaux. Ces acteurs sont le chef d’entreprise, le délégué syndical des travailleurs, et si nécessaire un représentant légal des institutions de travail. Chaque acteur social a sa particularité dans le dialogue social afin d’apporter une amélioration des conditions de travail. Le syndicat joue un rôle fondamental dans la
négociation collective et de sollicitation de droits de travail. La direction occupe une place essentielle car il est le garant du bon fonctionnement et mode de vie des salariés. Ainsi, sa présence est obligatoire lors d’un dialogue social. Quelques formations et intégrations est utile pour
devenir adhérent en tant qu'acteur social.
Comment déroule-t-elle l’actualité concernant le dialogue social avec les acteurs sociaux ?
De nos jours, le dialogue social est un sujet incontournable qui fait preuve d’une appréciation positive envers les acteurs politiques, sociaux et économiques. Il est considéré comme un élément de productivité économique par l’amélioration des conditions et d'équités
collectives de vies des travailleurs. C’est pour cela qu’en 2016, un organisme de l’Etat a souligné la contribution du dialogue social sur la garantie de la croissance économique du pays. Par cette raison, le bien être des salariés est respecté qui se traduit par la qualité de vie au travail. Cote juridique, le Président Emmanuel macron a adopté, récemment, une ordonnance qui souligne la valorisation des responsabilités des
syndicaux. De ce fait, une liberté d’expression a été renforcée par le biais de la technologie numérique, par exemple, l’internet.
